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图文直播：亚洲初创企业家
http://www.tj-summerdavos.cn/system/2016/06/25/031037403.shtml


方爱之: 我同意艾米的看法，现在中国的势头比如说美团的员工现在开始介入了保险业，所以我们看到他们已经成为了第二代创业的中坚力量，比方说硅谷是其中一个先锋的例子，在我们的例子当中事实上花了很多的时间来吸引人才，看到超越国界的航空公司的发展，在以前大家有固定的模式而不是说加入初创的航空企业的模式，所以在一开始我们是挺难的，但是我们现在用了一个最快的方式来进行，这种发展速度是其他没有办法复制的，所以他们越来越愿意与这种初创公司合作用不同的技术来探索更多的市场份额。

2016-06-26 09:29:25

Amy Wilkinson: 他们又带来了下一代的创业，在最近十五年之后他们又带下一代的创业者像Facebook、Uber等等其他很多的企业，所以我们看到在中国也出现了这样的情况，让一代一代的企业家能传承这样的企业精神，像第一代的百度、阿里巴巴、腾讯，他们现在是复制了美国的一些样本与经验，有了这样第一代的创业家之后他们会慢慢培育下一代的创业者，从历史的发展来看他们对下一代企业家有了影响与指导。

2016-06-26 09:28:40

Amy Wilkinson: 现在非常激动人心，于人才而言是激动人心的时刻，我在斯坦福商学院来教授课程包括企业的技能等等我们花了三天有一个全球的顶级峰会的活动，来自于全世界来自滴滴的总裁和其他一些中国企业的领导人都来到我们那里，有些人花了五年的时间来采访全美的顶级两百家的企业家来了解google、特斯拉、facebook等，我们看到了大家很多在硅谷吸引了很多的人才，我们还看到在全世界各地包括中国在内有很多这方面长足的进展，所以硅谷正在关注像滴滴、google、Uber这样几十亿的企业等等，快速的发展有十亿用户等等，我们看到在全世界人才以及人才获取通过科学技术进一步加强互联互通。
  

2016-06-26 09:26:07

Enrique Acevedo: 我觉得很好你介绍了教育、人才之间的竞争。其实硅谷吸引人才方面做得很好，那么可能有更多复杂的方面，比如说各方面来自于全世界的一方。

2016-06-26 09:24:16

袁辉: 因为我们经常会跟业内打一个比方，现在人工人参，东北千年的人参，长出来是需要时间的，每一个人才每一个团队就像小孩子成长需要时间，把它买掉获取掉后期再想长出来是需要时间的，另外我们讲公司处于不同阶段，可能会采用不同的策略在小的公司里面可能我想最大的吸引人的地方就是你的梦想，你的梦想你的愿景，因为有梦想，好比今天人工资源能吸引到全球最顶尖的人才来自各行各业，因为它是综合性的学科，但是为什么大家都愿意来就是第一这是人类的梦想，因为每个人心中都有一个机器人无论是变形金刚，还是大白，机器猫大家都有梦想，人工智能未来是不可想象的一个新的行业，看上去非常容易吸引到所有最好的人才，刚才也会提到现在变得非常热，现在大家竞争会很激烈，现在十五年的创业最重要的一点是薪水这样的物质这样的东西一定不是吸引到最顶尖人才的因素，你想吸引他还是梦想，你是否给了他足够的空间，是否能改变世界，我们经常讲无论是人才还是企业未来在创新的时候，打动人最根本的东西还是心灵上最柔软的东西，因为我们想帮助其他人，这句话最关键的，因为其他的方式方法我们在东方的哲学里面经常会讲叫战术，不是一个最根本的东西，所以我就先简单分享一下这一点。

2016-06-26 09:23:44

袁辉: 在整个中国尤其在人工资源领域，包括全球人才的竞争已经是最重要的竞争，在十几年前实际上我们在整个中国甚至在全世界找人工资源的时候基本上都是非常困难的，尤其在中国没有哪个院校愿意提供，因为他没有市场，当做市场非常超前项目的时候，要寻找说找人工资源这是一个非常具有挑战性的，属于要找的话我们必须要自己去培养这样的人才，可能是学物理的、学化学的这样的人才转成，因为他对人工资源有这样的兴趣他有这样的素质你可能能把它培养成这样的人才，现在全球所有的竞争尤其在人工竞争都是最顶尖的人才，直接google直接把一个阿尔发狗这样的团队一张纸、一个单位会直接把它买掉。

2016-06-26 09:21:30

Enrique Acevedo: 我想问一下中国人才的情况，您是在上海机器人技术当中有十五年以上的历史，您觉得这方面如何影响了中国的一些发展人才创新？

2016-06-26 09:20:06

陈国权: 他说我来介绍一下不同的方面，我们认为在中国有序的一点现象就是总是要说要建立大的公司非常重要，在创新企业生态当中其实是年轻的公司因为这方面风险很高，他们很担心，采取了非传统的路线，有一些常态的观点认为那样更加安全一些，但是现在越来越常见的是创新的公司可能有朋友一起从零开始创建非常成功的一些企业。另外还有一种状态，就是大家都在创立一些新的企业，所以招人很困难，因为优秀的人才自己也在创建公司，所以要用不同的方式扩大你的人才队伍。

2016-06-26 09:19:47

Aireen Omar: 大家早上好！天才在这方面非常重要，我想我们还在如何招聘最优秀的人才，特别是在这个地方，我们是在亚太地区市场所在的地方，也是我们的大后方，所以在2001年开始低成本运营的航空公司最早是在马来西亚，我们是航空业引入低成本出行的方式总部在亚洲，最初确保大家都能了解我们的业务是什么，同时通过互联网进行交易，当时2010年，2012年的时候没有多少人听到，这并不是正常的业态，所以我们有很多创新型的推广，我们看到马来西亚的潜力除此之外还有在周边印尼、菲律宾、泰国，几年后我们在泰国建立合资企业，同时我们鼓励消费者通过互联网来进行定票，这样我们进行了很多的市场推广，其中重要的一方面就是有更好的定价，也就是说通过互联网预定能够推动人们进行网上订票，如何能够创建推广接触更多消费者这种新的交易方式、如何来接触更大的市场，如何以现在的扩大数量的形式，我们不能够尽关注马来西亚的发展，看到东盟地区市场发展的潜力，所以我们需要更好的以市场拓展速度，更好的科技网络，这样才能确保成功地发展这一阶段，同时由于我们关注整个地区不仅仅是要确保基础设施是正确的，还包括治理比如经济等等能够确保更好的配置资源，在东盟范围内更好的配置，因为东盟并不是完全开放天空市场的地方，不像欧洲那样每个地方有自己不同的要求，运营、航空业的一些要求，因此我们非常重要的发挥了这个作用，尤其要领先于市场规则的制定。

2016-06-26 09:18:37

Enrique Acevedo: 我刚才简要介绍了一下大家的简历，他们有共同的特征是都参与到指导和招聘、发展的方面，非常感谢大家在这些方面有天分，还有各公司所面临的挑战，所以我们请大家来分别发言。

2016-06-26 09:13:38

Enrique Acevedo: 大家早上好，非常感谢大家来到这里，谢谢！非常感谢来到这里，我们非常高兴地马上开始在世界经济论坛新领军者年会的会议，我是来自于美国Univison的主持人，同时我创建了一个公司，建立于多样性的发展，包括观点、男女区别以及各种种族，今天有各方面的专家会议，首先在亚洲发展、在低成本航空方面作出重要贡献的Omor女士，还有一个是中国最重要的投资基金，他将不仅介绍在亚洲创新企业当中投资的一些情况，还有袁辉您提到之前做了很多机器人，机器人这方面总是特别令人创新，这方面有15年发展历史我们非常高兴听到您来介绍一下你们在机器人方面作出的一些工作，非常感谢您来到这里，还有Wilkinson先生，他是植根于硅谷，面试了很多方面的人员，非常感谢您来到这里，同时也非常欢迎Chin，昨天是你的生日，生日快乐，在初创企业方面有丰富的经验，包括创新和企业家的精神，非常期待您的一些观点来介绍一下这方面的看法。

2016-06-26 09:12:33

袁辉: 到了今天中国有很多的领域、尤其在产品应用上面是走在全球上的，像刚才讲的微信很多新的应用，包括在航空公司在中国东航、南航，除了用微信订票，我们上面会与机器们订票，而不是与人工方式订票，而是向机器人获取所有航空公司的信息，去年我们帮建设银行通过虚拟客服机器人一年帮他们省掉了六千名员工，这是一个巨大的投资回报像中国前面的比如说著名的银行、著名的运营商，像联想、华为这样著名的IT公司都是在使用我们的产品。

2016-06-26 09:47:11

袁辉: 在整个中国的创新里面，我们在过去很多年经常会讲中国是一个市场，或者产业应用的创新，今天从技术产业来讲大家谈，甚至不好的讲我们会模仿海外的东西，这就是技术阶段。但是中国还是有企业在全球是领先的，比如说举个例子，小i机器人我们在十二年前发布，我们比苹果siri早了七年，我们去美国、去欧洲没有人见过这样的公司，并不是代表中国没有原创的根本性的技术创新，中国的环境与发展阶段，包括资本市场的支持更说你能不能更快的满足市场，满足用户的需求，所以我们会看到像阿里巴巴、BAT我们在美国都有先例但是他满足了这样的市场。

2016-06-26 09:46:16

Enrique Acevedo: 这种创新平衡，社会外部环境，比如政治社会的环境能不能把这些技能转化成现实当中的东西呢？请介绍一下包括人工智能与机器人方面的情况。

2016-06-26 09:44:54

陈国权: 当然了创新是最核心的，我们提到的更多的都是技术应用和有目的性的一些技术的使用。包括研发科学研究，你把实验室的东西应用到市场，中国创新的人员越来越有信心，他们可以开发国内的市场，这也代表一种创新与原创。 在关于企业家创新性当中长期以来都存在的，中国企业家都想打造一些大的企业，他们也提到了一些希望，希望努力可以实现企业的成功，现在还是回归人类根本的一些要求与需求，这样的话可以连接你自己与认识人的一些根本需求，把技术模型结合起来来造福社会，这样可以从人性的角度实现更好的创新。

2016-06-26 09:44:38

Enrique Acevedo: 还是回到创新与创造能力这方面，Calvin先生我想问一下你觉得在中国的企业当中创新足不足？有些可能是更多的被动性的来了解别的市场的发展，你觉得这方面原创与创新多吗？

2016-06-26 09:43:52

Amy Wilkinson: 硅谷方面我们看到的不太多的就是高技能联合创始人方面女性并不太多，我的研究就是相应的技能扩展公司，这方面没有太大的区别，包括很大的初创企业他们做了一些性别研究，在美国女性融资有点困难，所以就提到了风险投资方面，女性在里面存在的并不太多，他们的网络大不，他们不知道给谁打电话，我们在商学院当中女性还不到50%，法学院有，医学院超过50%，这里没有太好的原因，现在有很多人争论要求女性，包括高技能型企业应该有更多的女性，才能有更多的繁荣发展这也是硅谷的发展进展。

2016-06-26 09:43:31

方爱之: 另外，社会历史方面就像我妈妈与我的祖母，我们很多女性都是职业女性，都是出去工作的，与其他国家不一样，中国还有很多老人带孩子这样母亲就可以出去工作，承担更多领导的职位。

2016-06-26 09:42:57

方爱之: 中国有很多女性，一般提到企业家等等包括淘宝当中有很多的女性的店主，在很多都是女性的联合创始人，有不少都有女性的合作伙伴，可能美国只有5%等等，在投行很多都是女性来负责领导。

2016-06-26 09:41:32

Aireen Omar: 在创新方面一半一半吧在女企业家当中，我看到instagram等等很多女性创业家，包括社交媒体等等这方面女性做得都很成功，不仅仅是在时尚，还包括很多方面，外卖送餐等等，这方面有越来越多的流行趋势，我们可以看到有很多女性来初创企业。

2016-06-26 09:41:11

Enrique Acevedo: 刚才提到我们可以在硅谷可以学到哪些呢？包括这里面的构成等等，女性在创业当中发挥了重要的作用，这里面有很多的女性，在这方面有没有在亚洲具有领导力的女性。

2016-06-26 09:40:37

陈国权: 你看看全球互联网用户使用，往往都关注于产品人员、产品经理必须完成客户的要求，与开发团队说清楚来开发产品，有核心用户的需求，满足之后才能有很好的产品，要知道全球市场的要求，很多中方企业一直在追赶，现在已经赶上了，这方面有非常优秀的人才与产品的人才。

2016-06-26 09:40:19

Enrique Acevedo: 这方面是很创新的。

2016-06-26 09:39:10

Aireen Omar: 我们的平台预定可以通过微信来订票，你可以了解很多中国市场的份额，所以这是很好的整合在一体的工具。

2016-06-26 09:38:58

Amy Wilkinson: 我说一下我觉得微信特别好，如果你看到这种整合一体的平台而言在美国我们有不同的应用，健身、预约医疗、约会等等发出一些语音信息现在都可以在微信上用了，因此我们可以看到，硅谷可能是中国比较领先的，facebook也整合了一些语音等等多方面的东西，所以微信是很好的中式创新的例子，能够整合多方面形成一个平台。

2016-06-26 09:38:42

方爱之: 五乘五十一半一半，但是如果你看到我们花的时间，每个小时的话大概有一半的时间都是在微信上，每天早上我看看微信，以前我是起来看邮件，现在起来是看到微信因为它可以发文件等等。

2016-06-26 09:38:22

Enrique Acevedo: 中国做这样的推广有多少是来自于硅谷，有多少来自于中国的企业？

2016-06-26 09:38:03

方爱之: 今日头条这样的企业，他们发布一些新东西，“唱宝”这是手机上的唱歌软件，印度人可以直接复制来应用，可以看到中国的很多东西都走上全球。

2016-06-26 09:37:44

方爱之: 我认为中国的一些产品与开发的人员都是非常好的，我们正在看到中国的企业直接去美国，我给你举个例子，在证券公司很多上市的，规模大概是五亿美元以前没有上过美国的市场，但是看这些企业有很多，包括微信可能是手机上最好的应用特征，所以有这样的人才直接越过东南亚直接上欧美市场所以我想这种方式包括东南亚人与美国人最流行的方式是什么，我们可以直接来学习一下。

2016-06-26 09:37:32

Enrique Acevedo: 两个市场都做得很好，所以你觉得他们的经验当中学到什么东西了？

2016-06-26 09:36:59

Amy Wilkinson: 我们也看到中国这样做了，中国的市场很大，就可以在中国之内有这么大的市场我非常好奇的想了解中国人来吸引中国之外，比方说在欧美当中讲中文，包括拉美地区我们看到一些迹象但是不是很多，可以看到硅谷在这方面做得还是非常不错的，如何能够汇集全世界顶级的人才能帮助你解决问题，所以硅谷这方面做得很好中国现在也开始这样做了。

2016-06-26 09:35:40

Amy Wilkinson: 我们看到有创新者的六个技能，比方说在中国也有一个中国的版本，因为中国有一个很大的市场，中国也是很好的调研国家，在硅谷做的很好的一点是通过移民政策来吸引很多的全球人才，比方说像特斯拉的创始人他是从南非移民到美国的，包括像AI最尖端技术的人才都是从全球各地吸引到美国的，比方说payper联合创始人是从乌克兰移民到美国的，他们最近也刚刚融到了十亿多的美金，硅谷是可以培养出全球很多的人才。

2016-06-26 09:35:04

Enrique Acevedo: 你刚才提到了亚洲可以来学习硅谷的经验，哪些方面他们可以来学习呢，或者哪些地方觉得不够呢？

2016-06-26 09:33:41

袁辉: 对上海来讲因为它是聚集了中国很好的创新人才，有很好的生活环境有很好的企业创新环境，所以从这些方面来讲我们在上海会延伸整个中国的网络，第二我们会延伸东南亚的网络，第三会走出国际化，就好比未来整个技术竞争是没有国界的，冷风一吹雾霾就不会来，是这样的技术竞争，一定要无处不在的吸引人才用更灵活与柔性的方式去吸引他们，所以你到哪里未来可能会越来越不重要。

2016-06-26 09:33:23

袁辉: 第二，未来的人才一定是全球化流动的，包括我们在下个月在中国已经开始设研究院、设立分公司，人才全球化流动并不是说人才一定要搬到上海、广州，或者西班牙的某个地方，可以把企业的触角延伸到全球化，我们现在叫柔性的人才政策，只要是最好的人才只要是最适合的人才，就应该让它能够为你发挥所用。所以应该用最适合的方式吸引他。

2016-06-26 09:31:39

袁辉: 第一，为什么过去中国很多人认为中国创新会比较弱，包括人才与科技方面都会比较弱，实际上是整个历史发展阶段，中国国家经济发展的位置与经济发展体量来决定的，所以我们经常有时候会讲过去二三十年中国很难出世界级的企业那是因为以它的国家地位来衡量的，为什么到现在艾米与艾娜都会提到中国已经成长了第一代，一定也会说走同样的路，企业家的精神开始传承。

2016-06-26 09:31:19

袁辉: 在中国上海是最好的国际化城市，所以对上海来讲包括中国对它的定位上有几个。第一，上海是中国的金融中心；第二上海是全球在科技创新的中心，这里也是代表第一上海国际化的位置，第二从资本上刚才艾米也提到，这里面会有很多的企业家精神家传承，包括资本密集度对科技创新的支持，回应刚才我也补充刚才几位的观点。

2016-06-26 09:30:49

Enrique Acevedo: 你在上海工作在市场上的竞争最有利的一点是什么？

2016-06-26 09:29:46